准教授主夫になる

ロングインタビュー：准教授、主夫になる！〜3か月の育児休業の理想と現実〜

2016年1月から3月にかけて3か月間育児休業を取得された国立極地研究所の猪上淳先生に、育児休業とその前後の子育てにまつわる経験談を伺いました。奥様も常勤の 研究者をされており、共働きの研究者夫婦が育児期を乗り切るためにどのようなご苦労をされているのか、お伝えできればと思います。

―今回、育児休業を取得して子育てに取り組もうと考えたきっかけを教えてください

第一子の時は育児休業を取りませんでした。仕事柄、長期出張で家を不在にすることがあるのですが、第一子の乳児期と長期の観測航海が重なってしまい、約1か月半、妻は子供を保育園に預けながら通常勤務をしていました。私が不在の間、彼女がすべてを一人でこなすことは大変だったので、ベビーシッターのお世話にならざるを得ず、経済的にもかなりの負担でした。このように第一子のときに単身で苦労した妻から、次（第二子の時）は育児休業を取ってほしい、と言われていたこともあり、第二子の時にはしっかり3か月間の育児休業を取ろうと考えていました。
最近読んだ日本経済新聞の記事によると、育児休業取得率に関する2015年の報告では、育休を取得する男性の４人に３人は有給休暇でも対応できる日数を育児休業に充てているという状況だそうです。（『男性の育休取得日数は56.9%が５日未満で74.7%が２週間未満に収まる。年休でも対応可能な日数である。』（労働政策研究・研修機構主任研究員 池田心豪「男性の育休取得率最高 道半ば 年休で育児も」2016年8月6日 日本経済新聞朝刊）
第二子が産まれたのは2015年の4月でした。妻の育児休業は2016年の3月まで取得が可能でしたが、2015年の12月までとし、入れ替わりで私が2016年の1月から3月までの3か月間育児休業をすることにしました。家事・育児を私が一手に引き受け、完全に「主夫」となったわけです。

―休業される前に、職場の上司・同僚の同意を求める際に心がけた点についてお聞かせください。

教育面では、博士課程の学生に対しては育児休業前に博士号を取得できるよう配慮し、また、講義については2016年度は後期に開講する科目を担当できるように依頼をしました。また、例年秋にある観測航海も、2015年は代わりの研究員に行ってもらいました。2016年、2017年も長期出張はしない予定です。2018年（第二子が3才になる）までの間は、できるだけ海外出張は控えたいと思っています。（※とは言いつつも復帰後の半年間で4回の海外出張をしてしまいました）
職場の理解については、3か月間育児休業を取ると言うと「長い間休めていいね」と言われることもありましたが、これから子育てに取り組もうという若手世代からは「すごいですね」という反応もありました。概して職場の理解はあると思いますが、育児休業制度に関してはよく知られていないというのが実情だと思います。

―育児休暇と育児休業との違いについて、誤解が多いということですが。

この２つの言葉はよく混同して使われているようです。正しくは育児「休暇」という言葉はなく、相当するのは職員就業規則に定められた有給休暇の一種である特別休暇になります。一方、育児休業では職場からの給与はありません。雇用保険から育児休業給付金を２ヶ月に一度支給されますが、休業直後２ヶ月間は収入が無い状態で、若い世代にとっては経済的に厳しいこともあると思います。私は今回、有給休暇を使わず、育児休業を取得しました。有給休暇は温存し、育児休業後の不測のときに備えています。急な病気や怪我など、子育て中には突発的に仕事を休まなければならない事態が出てきますので。（※復帰後半年間で看護休暇を含む10日間をお休みさせていただきました）

―育児休業中の一日のおおまかなスケジュールを教えてください。

妻が朝6時前に出勤した後、私は6時に起床し、子供に食事をさせ、9時には上の子を保育園に登園させます。午後4時に迎えに行くまでは下の子と2人きりです。ミルクをあげて寝かしつけ、その隙に布団干しや部屋の掃除などをします。昼食は子供中心で、自分の食事はおろそかになりがちでした。午後に下の子が昼寝をする間に職場のメールを流し読みし、簡単な返事をできるものだけ処理をします。妻は夕方5時に帰宅します。そういった毎日です。さらに、子供が風邪をひけば小児科や耳鼻科に通ったり、3歳の上の子も活発になる時期だったので、怪我をして整形外科に通院したりという時期もありました。

―想像する以上に多忙な毎日だったようですが、育児休業中、仕事のことを考える時間はあったのでしょうか。

平日の昼間、子供が寝ている間には仕事のことを考えたり、メールチェックをする時間もありましたが、１日の中でそのような時間は１時間程度しかありませんでした。論文査読や海外の学会の招待講演の依頼等もありましたが、時間的に対応できませんのですべて断っていました。しかし、私の育児休業期間が年度末に重なったこともあり、予算関係の資料作成や、研究員採用の面でどうしても対応せざるをえない仕事もありました。非常に重要だった案件の１つとしては、私がある研究プロジェクトの１テーマの実施責任者であったため、部下と仕事の進捗状況を確認するだけでなく、関係者とスカイプ会議をしなければなりませんでした。そんな時は、タイミングを見計らって子供に食事やおやつを食べさせ、しばらくして眠くなった子供を寝かしつけ、その間にスカイプ会議をしたりと工夫していました。
こんな訳でメール一本送るのにも相当苦労していたのですが、ここに育児休業の理想と現実が見えてきます。当機構の育児休業等に関する規定では「育児休業をしている職員は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない」とあります。これはすなわち、育児休業中は仕事をせずに育児に集中しなさいということだと思うのですが、実際には完全に仕事を意識しないというのは難しかった ですね。これは、当事者が育児に専念すると決めていても、職場の人間が育児休業制度の意味するところを理解していないと解決できません。また、音信不通で対応しないでいると復帰後に意図しない不利益を被る可能性も否定できません。いまはメールで簡単に仕事を振れる時代です。子供が昼寝している間にでもできるだろうという考えが、ギャップを生み出します。フリーの1時間を作るのがどんなに大変なことか！生後9ヶ月から11ヶ月にかけては、ハイハイからつかまり立ちへと身体能力が急激に向上してきますので、目が離せなくなり、さらにお昼寝の時間も減ってくるため、私の自由時間もそれに連動して減ってきます。

―海外の研究者とのやり取りの中で、育児休業取得について話したことはありますか。

私が育児休業を3か月取った、と言うと海外の研究者からの評判は良かったですね。共同研究で知り合う海外の研究者にはノルウェー等の北欧の研究者が多いのですが、彼らは普段から夕方4時に仕事を終え、帰宅後は家族との時間を過ごすのが通常です。制度的にも、両親が交互に育児休業を取る方が経済的にメリットがある仕組みになっているようです。

―育児休業を取ったことについて、良かったと思える点はありますか。

第二子の育児は、第一子の経験からおおよその発達段階を予測でき、子育てそのものに慣れてきているというメリットがあります。そもそも（自分で言うのもなんですが）普段から育児・家事に注力していますので、「乳児食を作るのがこんなに大変だった」とか「妻がこんなに家事で苦労していたのか」などのような、新米パパのような発見は正直ありません。ただ、時間の大切さについては敏感になったと思います。また、第二子につい目がいきがちなのですが、第一子との時間をいつもよりも長く持てたというのは良かったと思います。保育園から帰ってきたあとは、（夕飯までの中途半端な時間をどのように使うか苦慮した結果）図書館に行くことが多く、いまでは絵本が大好きになっています。
あとは、保育園の先生や園児たち、小児科の先生などと顔見知りになり、頻繁に情報交換できたのも良かったです。
職場復帰後の現在はごく淡々と日々の生活を送っています。７時15分に朝一で保育園に２人をあずけるのが私の役割で、毎日が時間との戦いですが。平日の睡眠時間は5時間を切っており、毎日くたくたですが、普通に仕事に行けることは家族が健康な状態である証でもあるので、実は幸せなことなのです。育児休業体験を含めて、現在の育児生活の本当の効果は、10年後ぐらいに振り返ってみないと分からないものかもしれませんね。

毎日のハードスケジュールで心身とも疲労困憊されているのではと心配になりますが、「淡々と」というお言葉から、最近よく耳にするようになった「マインドフルネス」を連想しました。激しい喜怒哀楽ではない中庸の精神状態を保つことで、お子様の急な病気等の突発的な出来事にいつでも対応可能な心持ちを実現されているのでしょうね。本日は貴重なお時間をありがとうございました。

今年の5月初めから6月末までの2か月間、育児休暇を取らせていただきました。 伝え聞いたところによると、私が本機構における育児休暇取得第一号ということですので、育児休暇を取ろうと考えている男性職員とそういった方々を取り巻くみなさまを中心に、わずかですが私の体験をご説明できればと考えています。

　私が育児休暇を取ろうと思ったのは、私の父の手術予定日と妻の出産予定日が重なってしまった上に妻の父の病状も思わしくなかったため、私の両親や妻の両親からの援助を期待できなくなったことがきっかけでした。 長女(現在2歳)が生まれたときに、妻の両親とともに家事・育児に参加していたこともあって、多少なりとも家事・育児のたいへんさもそれなりにわかっているつもりでした。 そのようなことから、24時間体制で妻に育児をさせるのは心身とも辛いだろうと思い、育児休暇取得について樋口所長と椿副所長にご相談させていただきました。 男性職員の場合、社会的な責任や体裁を気にして育児休暇を取るのをためらうことが多いかと思うのですが、私の場合、ある会社で育児休暇を取った友人(彼もその会社では育児休暇取得第一号だそうです)がおり、彼のアドバイスが私の背中を押してくれました。 樋口所長には「育児休暇を取るなんてだめだろうなぁ」と半ばあきらめた状態で相談させていただいたのですが、予想に反して「どうぞ、どうぞ」といった軽いトーンで返事をされたため、逆に拍子抜けしてしまったというのが実際のところです。 　さて、「育児休暇」といった場合、「休暇」という二文字だけが強調され、「さぞかし自由な時間があるだろう」と誤解される方が少なくありません。 何事も同じだと思うのですが、”まじめ”に育児に関われば、これほど忙しいものはありません。 私の場合、育児休暇中は、食事の準備・娘のお風呂・長女の面倒は私が、これら以外の家事と次女の面倒は妻が担当し、本の読み聞かせ・部屋の掃除は２人でやることにしていました(この役割分担は現在も続いています)。 役割分担をしているとはいっても対応できないこともあります。 その場合は手の空いたほうが担当します。 特に、娘の面倒については「役割分担はあって無きが如し」ですので結局は２人でやることになります。 深夜になれば、赤ちゃんはまるで親の愛情を試しているかのように大声で泣きますし、太陽が昇れば長女が大人の都合とは関係なくおんぶや抱っこをせがんできます(研究する時間はもちろんのこと、まともに寝る時間すらありません)。 そんなとき、おなかがすいたのか、おしっこをしたのか、さびしいのか、甘えたいのか、遊びたいのか…妻ともども悩み、心身ともに滅入ってしまうこともありました。 失敗なんて日常茶飯事のことです。 また、研究職という職業柄、研究所内の仕事以外にいくつかの所外の活動(学術活動)も行っているため、主だった学術学会・団体・共同研究者には育児休暇中であることを伝えておいたのですが、それにもかかわらず仕事を振ってくるところがあり、妻ともども困り果ててしまうことがありました。 このときには、研究者が育児休暇を取る場合には、学術学会・団体にも育児休暇の目的を十分に理解していただかなくてはならないと身に染みて感じました。

　このように、育児休暇を取得させていただいてはじめて育児がいかに重労働であるか、そして周囲の方々に理解していただくことがいかに重要であるかを認識させられたわけですが、この重労働を補って余りあるほどの喜びを与えてくれるのも育児だと思います。 育児休暇中は、昨日までできなかったことが今日できた、そして明日はどんなことができるのだろう…とワクワクした日々が続きました。 育児休暇中は、生まれたばかりの次女は日が経つにつれて表情が豊かになっていき、長女の場合にはうまく声に出せなかった言葉が次第に話せるようになっていくのが手に取るようにわかりました。 また、毎日食事を作っている私にとって、長女がおいしそうにご飯を食べて、さらにおかわりまでしてくれた時には最高に幸せな気分になれましたし、散歩に連れて行くたびに大はしゃぎする姿を見るたびに私も嬉しくなりました。 他人から見れば大したことのないことかもしれませんが、それが幸せに思えるのも育児に参加しているからだと思います。

　「育児ノイローゼ」、「育児放棄」、「放置っ子」といった問題が注目されている現在、育児休暇は、こういった問題を見つめ、子供を含めて家族全体との「距離」を縮めるうえで大変有意義だったと感じています。 育児は本当に大変です。 これを言葉にするのは簡単ですが、育児に参加しなければ実感できません。 主婦(夫)業も”まじめ”にやるとこれほどたいへんなものなのかと思いもしませんでした。 育児休暇から復帰してからは、妻の協力なしに家事・育児と仕事の両立させるのはたいへん難しいものであることも身に染みてわかりました。 一方、育児休暇をとったおかげで、子供が「初めて○○ができた瞬間」を見たときの感動を体感することができましたし、仕事に復帰してからは、帰宅するたびに「おとう!」と言いながら満面の笑顔で私のほうへ走ってくる長女の姿を見たときの気持ちなど、言葉では言い表せない嬉しさや楽しさをたくさん感じるようになりました。 また、赤ちゃんが大人の理解をはるかに超えたところで感情を表現していることを実感できる貴重な時間を与えてくれたのも育児休暇だと思います。 この気持ちをみなさんにわかっていただくには、(育児休暇を取るかどうかとは関係なく)積極的に育児に参加していただくしかないと思うのです。